Lazo negro de condolencias
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Artículos sobre Negociación y Liderazgo

En un reciente artículo publicado en Harvard Business Review (HBR), basado en un estudio realizado a más de 2.000 personas con capacidad de decisión del segmento empresarial, aparecen algunas de las claves relacionadas con lo que realmente quieren los clientes.
Guía completa del Método Harvard de Negociación: qué es, sus 4 principios, los 7 elementos, BATNA o MAAN, ejemplo práctico y cómo aplicarlo paso a paso.
En el mundo empresarial, las empresas utilizan diferentes herramientas para incentivar a sus empleados a cumplir objetivos y alcanzar metas. Las dos más habituales son los bonus y las comisiones, que se utilizan principalmente en el Departamento de Ventas.
La metodología Agile es una forma de gestión de proyectos enfocada en la entrega continua de un producto funcional mediante iteraciones cortas y colaboración constante entre el equipo de desarrollo y las partes interesadas del proyecto («stakeholders»).

Growth

Definición: Disciplina orientada a generar crecimiento sostenible mediante experimentación, datos y mejora coordinada de adquisición, activación, retención e ingresos.
Para qué sirve: Sirve para encontrar palancas de crecimiento más allá de campañas aisladas.
Ejemplo: El equipo prueba cambios en onboarding, pricing y referral, no solo anuncios, para elevar ingresos recurrentes.

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Go-to-Market (GTM)

Definición: Plan que define cómo una empresa lleva una oferta al mercado: segmento, propuesta, canales, pricing, ventas y marketing.
Para qué sirve: Sirve para coordinar las decisiones necesarias para captar clientes de manera coherente y escalable.
Ejemplo: Para lanzar un programa nuevo se define ICP, precio, canal de captación, discurso, proceso comercial y métricas.

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FOMO (Fear of Missing Out)

Definición: Sensación de perder una oportunidad valiosa si no se actúa a tiempo.
Para qué sirve: Sirve como principio de comportamiento, pero debe utilizarse con escasez real y transparencia.
Ejemplo: Una convocatoria comunica plazas limitadas porque existe una capacidad máxima auténtica.

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Emotional Selling

Definición: Enfoque que considera emociones, percepciones y riesgos subjetivos que influyen en una decisión.
Para qué sirve: Sirve para comprender que incluso decisiones B2B contienen componentes personales.
Ejemplo: Un directivo puede valorar tranquilidad y reputación además del retorno financiero.

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Employee Advocacy

Definición: Participación de empleados que comparten y respaldan contenidos o mensajes de su empresa.
Para qué sirve: Sirve para ampliar alcance y humanizar la marca mediante voces internas.
Ejemplo: Profesores y equipo comparten en LinkedIn aprendizajes y contenidos de la escuela.

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Enablement

Definición: Conjunto de recursos, procesos y aprendizaje que ayudan a un equipo a ejecutar mejor su trabajo.
Para qué sirve: Sirve para aumentar consistencia, productividad y adopción de buenas prácticas.
Ejemplo: Se crean playbooks, sesiones de coaching y materiales de apoyo para ventas.

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Due Diligence

Definición: Proceso de revisión detallada para validar información, riesgos y condiciones antes de una decisión importante.
Para qué sirve: Sirve para reducir incertidumbre en acuerdos, adquisiciones o contratos relevantes.
Ejemplo: Antes de firmar un gran contrato, el cliente revisa seguridad, solvencia y cumplimiento del proveedor.

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Negociación

Definición: La negociación es el proceso mediante el cual dos o más partes buscan alcanzar un acuerdo sobre condiciones, precio, alcance, riesgos o compromisos.
Para qué sirve: Ayuda a proteger valor, gestionar concesiones, resolver diferencias y cerrar acuerdos sin reducir toda la conversación al descuento.
Ejemplo: Ante una petición de menor precio, el proveedor negocia a cambio de mayor volumen, un plazo contractual más largo o mejores condiciones de pago.

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KAM (Key Account Manager)

Definición: Un KAM (Key Account Manager) es el profesional responsable de gestionar y desarrollar las cuentas consideradas estratégicas para la empresa.
Para qué sirve: Permite proteger clientes de alto valor, aumentar su crecimiento, mejorar la retención y desarrollar oportunidades de expansión de forma estructurada.
Ejemplo: Un KAM coordina revisiones de negocio, identifica nuevas unidades donde aportar valor y construye un plan de cuenta con objetivos, stakeholders y oportunidades de crecimiento.

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